Twiser ads on LinkedIn

Twiser ve Adisa, çalışan bağlılığı sürecini uçtan uca yönetmek için güçlerini birleştirdi. Kuruma özel soru setinin hazırlanmasından anket altyapısının kurulmasına, katılımın anlık takibinden sonuçların analizine, kritik bulguların yorumlanmasından aksiyon önerilerine kadar tüm süreç yalnızca 2 haftada tamamlanıyor. İK Liderlerine Çalışan Bağlılığı Çözümü rehberini indirin; çalışan bağlılığının iş sonuçlarına etkisini, bağlılığı etkileyen kritik alanları ve 14 günlük Twiser × Adisa yaklaşımını inceleyin. Soru setinden aksiyona sadece 2 haftada. #Twiser #Adisa #ÇalıșanBağlılığı #EmployeeEngagement

Yıl sonu yaklaşıyor; ancak bazı çalışanlar için hedefler yeterince net tanımlanmamış, başarı ölçütleri belirlenmemiş veya yıl içinde değişen önceliklere göre güncellenmemiş olabilir. Peki bu durumda performans değerlendirmesi nasıl yapılmalı? 5 Adımlık Yol Haritası; değerlendirme zeminini belirlemekten somut performans kanıtlarını toplamaya, yıl sonu görüşmesini yapılandırmaktan yeni dönemin performans sistemini kurmaya kadar süreci ele alıyor. Yol haritasını indirin, yıl sonu değerlendirmelerinizi daha tutarlı ve kanıta dayalı biçimde yürütün. #PerformanceManagement #HedefYönetimi #İnsanKaynakları #EmployeePerformance #Twiser #PerformansYönetimi #HedefYönetimi #YılSonuDeğerlendirmesi #İnsanKaynakları